La recreación laboral garantiza a una organización un equipo de trabajo motivado, saludable y feliz, al mismo tiempo que genera un entorno laboral favorable.
Hoy en día, en las empresas resulta más común la concesión de permisos a causa de estrés, cansancio, entre otros padecimientos de índole laboral, donde las causantes son los clásicos excesos de trabajo, presiones, mal ambiente laboral y relaciones interpersonales deficientes. Por tal motivo las organizaciones han recurrido métodos para la canalización y mejoramientos de estas condiciones nocivas, que afectan directamente a la productividad y al bienestar de sus trabajadores.
Uno de estos métodos es la Recreación Laboral, que se considera parte esencial para mantener una buena salud, permitiendo al cuerpo y a la mente una renovación para tener una vida más prolongada y con calidad.
El integrar la Recreación Laboral como una actividad para la organización contribuirá a que sus integrantes logren un equilibrio entre la salud física y mental, factores espirituales, emocionales y sociales, una persona con este equilibrio logrará realizar sus actividades con mucha más eficiencia, además de satisfacer sus necesidades de autorrealización.
Los beneficios de la Recreación Laboral se muestran cuando se mejora el clima de organización; que incide en los estándares de atención, producción y nivel de rendimiento de los colaboradores de una organización.
Unos pocos minutos al día de recreación y esparcimiento, permitirá a los integrantes de una organización recargar las energías para continuar la jornada con entusiasmo y renunciar por un rato a las presiones diarias que conlleva a problemas de todo tipo.
Escrito por: Sandra Guerrero / Trainee de Mkt
Fuente: Colina, D. (2011); “Recreación laboral: Su efecto motivacional en los trabajadores”, Observatorio Laboral Revista Venezolana, Universidad de Carabobo. Vol.4 N.8 ISSN: 1856-9099
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